Curso Básico de Liderança

Introdução

Será que estamos preocupados com a liderança das nossas igrejas? Existe uma famosa frase: “Deus não escolhe os capacitados, mas capacita os escolhidos.” Muito cuidado com ela. Sem dúvida nenhuma Deus capacita, porém muitos, utilizando-se dessa frase, entendem que não precisam de capacitação; portanto, não a procuram.

Muitos acreditam que basta chamar alguém que parece ser um líder, dar a essa pessoa autoridade e pronto, está tudo certo. Essa pessoa que recebeu a autoridade, por sua vez, sem nenhuma experiência, entende que Deus vai ajudá-la a fazer todas as coisas e não investe em nada para o seu próprio crescimento.

Isso é muito comum em nossas igrejas. Dentro desse pensamento, muitos se perdem: não buscam conhecimento, não têm apoio de ninguém e ficam sozinhos, sofrendo as dores da liderança sem saber lidar com elas.

Pr. Claudio H. C. Duarte – www.sigaele.com.br

1 - Dilemas

Existem alguns dilemas no chamado

Eu preciso ser bem honesto com você! Existem alguns dilemas difíceis de responder. O relacionamento de Deus com o homem, da igreja com seus membros, e entre pastores e liderança nem sempre está plenamente alinhado à vontade de Deus. Homens erram, se enganam e, na grande maioria das vezes, pensam que estão fazendo o correto. Pode parecer estranho, mas é verdade.

Não fique frustrado com isso. Por mais que seja estranho, é algo comum à natureza humana. Mas, quando pensamos assim, surge uma pergunta: a igreja não é de Cristo?

Então, como Cristo pode permitir que essas coisas aconteçam?

A resposta é simples: Cristo é o dono da igreja, porém Ele delegou autoridade a nós e permite que o homem lidere a Sua igreja. Ele sabe que cometeremos erros — claro que sabe. Ainda assim, não pretende governar a igreja com mãos de ferro. Temos livre-arbítrio e, mais do que isso, precisamos das experiências para amadurecer.

Pr. Claudio H. C. Duarte – www.sigaele.com.br

2 - Três formas

Três formas de entender teu o chamado

Chamado por obediência: talvez a liderança e o pastor chamaram você porque viu em você uma pessoa capaz de liderar, pela sua postura, seu modo de agir, então, eles entenderam que você pode ser um líder, mas você não se vê assim. Porém, aceitou por obediência.

Chamado pela necessidade: pode ser que a liderança e o pastor te chamaram para pastorear porque não tem mais ninguém para ocupar o cargo e você é a única pessoa que eles confima para este ministério, então, sem opção chamaram você, e você foi, porque tem a intensão de ajudar no que for preciso, você é um bom servo. gosta de agradar a sua liderança e Deus;

Chamado por reconhecimento: quem sabe você foi escolhido pelo seu pastor e sua liderança porque da fato você já é um lider, você lidera, todos percebem, só faltava mesmo receber o cargo. nessa caso, você tem convição disso, então, está ótimo.

O perigo aqui é servir tanto aos outros que acaba se esquecendo de se preparar.

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3 - Duas opções

Você tem duas opções

A primeira opção é simplesmente
Como dizem por aí, “tocar o barco”, deixar tudo fluir sem esquentar a cabeça. Porém, isso trará consequências: sua liderança será fraca e sem propósito, você não conseguirá servir bem à igreja nem à sua liderança e, no final, carregará uma experiência difícil, sem frutos e sem um bom testemunho.

A segunda opção é se capacitar
Se você está lendo este livro, já é um ótimo sinal — significa que está dando o primeiro passo. Você pode fazer cursos, ler livros sobre liderança e relacionamentos, acompanhar conteúdos que tratem desses assuntos e buscar crescimento contínuo.

As consequências também virão — mas serão maravilhosas. Você desenvolverá uma liderança saudável, e isso marcará a sua vida. Ao final da caminhada, sairá de cabeça erguida, com a certeza de que fez o seu melhor. E isso não tem preço.

Se você aceitou ochamado e agora se encontra nessa posição, talvez esteja se perguntando se foi realmente Deus quem o chamou. Mas há algo que precisa estar muito claro em sua mente: tendo sido chamado diretamente por Deus ou não, leve as coisas d’Ele a sério.

Mesmo que você ache que não foi chamado, Deus pode usá-lo poderosamente — basta que você esteja disposto. Faça a sua parte e, sem dúvida, sua liderança será abençoada.

Há ainda algo que não posso deixar de dizer: pode ser que Deus esteja, de fato, chamando você, mesmo que ainda não tenha percebido. Talvez este seja um tempo de preparação, e você só entenderá isso mais à frente.

Portanto, vamos em frente. Deus sempre abençoa um coração disposto, sincero e que O ama.

Pr. Claudio H. C. Duarte – www.sigaele.com.br

4 - E agora?

Sou Líder e agora

“Deus não escolhe os capacitados, mas capacita os escolhidos.”

O Mito da Capacitação: Cuidado com a frase “Deus capacita os escolhidos” se ela for usada como desculpa para não estudar ou se preparar.

Falta de Preparo: Muitos líderes assumem cargos sem conhecer a doutrina da igreja, sem saber lidar com pessoas ou trabalhar em equipe.

Consequência: Líderes sem experiência sofrem sozinhos, tomam decisões erradas e podem até afastar pessoas da igreja.

Deus certamente nos capacitará, mas sem dúvida nenhuma precisamos buscar capacitação.

Pr. Claudio H. C. Duarte – www.sigaele.com.br

5 - O que se espera do líder?

O que se espera de um líder

Ser líder não é apenas ter vontade ou boa intenção. Liderança exige preparo, responsabilidade e maturidade para conduzir pessoas com segurança.

Liderar exige preparo.

Provérbios 19:2 “Não é bom ter zelo sem conhecimento, nem ser apressado e perder o caminho.”

Provérbios nos ensina que paixão sem conhecimento é perigosa. O desejo de fazer algo para Deus precisa estar acompanhado de preparo.

O perigo da falta de preparo
Amar a igreja não é suficiente. Sem conhecimento, o líder pode ferir pessoas e tomar decisões erradas, mesmo tendo boas intenções.

Exemplo: médico sem formação prejudica o paciente.

O erro da pressa
Assumir um cargo antes do tempo e atropelar etapas de aprendizado pode fazer o líder perder o rumo por não ter uma base sólida.

Cuidado com interpretações equivocadas
Deus realmente capacita os escolhidos, mas isso não anula a responsabilidade de buscar crescimento, estudo e desenvolvimento.

As consequências do despreparo
A falta de capacitação gera líderes inseguros, que não conhecem a doutrina, não sabem lidar com pessoas e enfrentam dificuldades no relacionamento e no trabalho em equipe.

Não transfira a responsabilidade
Colocar sobre Deus a culpa por falhas que surgem da nossa falta de preparo é fugir da responsabilidade que a liderança exige.

Chamado ou necessidade?
Ser escolhido por necessidade da igreja não significa necessariamente um chamado confirmado por Deus. Liderança precisa de discernimento e preparo.

A importância da capacitação
Investir em conhecimento, ouvir conselhos e estudar exemplos bíblicos fortalece o caráter e a estrutura do líder.

Liderança vai além do cargo
Mesmo sem ocupar um cargo ministerial, todos exercem influência. Liderança está presente na família, no trabalho e em qualquer ambiente onde influenciamos pessoas.

O que você está fazendo?

Estou transferindo para Deus a responsabilidade que é minha?

Busco crescimento intencional ou espero que Deus faça tudo por mim?

“Se você deseja liderar vidas, comece hoje a investir na sua própria.”

Pr. Claudio H. C. Duarte – www.sigaele.com.br

6 - Consequência

Consequência do chamado inconsequente

“Se o cego guiar outro cego, ambos cairão na cova.” Mateus 15:14

Chamado sem preparo gera consequências: Quando alguém assume uma liderança sem capacitação, os prejuízos não atingem apenas o líder, mas toda a igreja. Boa intenção não sustenta responsabilidade.

Liderança exige seriedade: Se no mundo profissional existe preparo, treinamento e avaliação, quanto mais na obra de Deus, que lida com vidas.

“Quem é fiel no pouco, também é fiel no muito.” Lucas 16:10

A pressão de aceitar sem convicção: Muitos aceitam liderar por medo ou necessidade da igreja, mas liderança sem convicção e preparo gera frustração e desgaste.

Falta de conselho gera divisão: Quando não há orientação, diálogo e mentoria, cada grupo segue seu próprio caminho, e a unidade do corpo é prejudicada.

Deus faz parte do processo, mas não substitui nossa responsabilidade. Esperar que Deus capacite sem buscar crescimento é distorcer o princípio bíblico de maturidade.

“Procure apresentar-se a Deus aprovado.” 2 Timóteo 2:15

A igreja precisa investir em líderes: Capacitar antes de nomear é um princípio de sabedoria. Liderança sólida gera segurança para a igreja e confiança para o líder.

Ainda há tempo para corrigir: Erros do passado podem ser ajustados. Quando há disposição para mudar a mentalidade, Deus direciona e fortalece a liderança.

“Na multidão de conselheiros há segurança.” Provérbios 11:14

Se a sua igreja não investe em treinamento, isso não pode ser desculpa para você ficar parado. Invista em você e terá excelentes resultados.

Escolha uma opção

VOCÊ DESEJA APENAS OCUPAR UMA POSIÇÃO E IR APRENDENDO COM AS PRÓPRIAS EXPERIÊNCIAS?

ACHA MELHOR CONDUZIR AS COISAS DE QUALQUER MANEIRA, SEM BUSCAR CAPACITAÇÃO?

OU É MELHOR SE PREPARAR PARA DEIXAR UM LEGADO PARA SUA IGREJA LOCAL E FORMAR NOVOS DISCÍPULOS?

“Se você deseja liderar vidas, comece hoje a investir na sua própria.”

Pr. Claudio H. C. Duarte – www.sigaele.com.br

7 - O que um líder precisa?

O que um líder precisa?

“Habite ricamente em vocês a palavra de Cristo; ensinem e aconselhem-se uns aos outros com toda a sabedoria, e cantem salmos, hinos e cânticos espirituais com gratidão a Deus em seus corações.” Colossenses 3:16

O que precisamos fazer para ter líderes realmente comprometidos, seguros e que transmitam confiança para a igreja?

Penso que a resposta é: “PARAR TUDO”, vamos recomeçar. É hora de capacitação. A igreja precisa entender que é necessário um período de capacitação, parar, refletir, pensar sobre o assunto.

“Só teremos líderes fortes na igreja se estes forem capacitados para suas funções.”

É melhor parar e recomeçar do que continuar do jeito que está.

É melhor parar e recomeçar do que continuar do jeito que está
Não parar todas as atividades da igreja;

É reduzir as ativdades para dar espaço para treinamento.
É investir em sua liderança para um futuro promissor.

Cuidados com o líder

“Uma liderança forte é uma liderança que tem um alto nível de comunicação.”

Um líder precisa se sentir seguro.
Compartilhar dificuldades sobre a liderança.
Compartilhar dificuldades da vida.
Oração de outros líderes.
PRECISA DE COMUNICAÇÃO.

“Reuniões precisam ser periódicas”

Ambiente descontraído.
Um café, um lanche, algo diferente.
Momento agradável.
Momento de oração uns pelos outros.
Compartilhamento de dificuldades.
Comparilhamento de resultados.
Troca de experiências.
Projetos e planos.

O líder precisa se sentir abraçado, apoiado. Saber que pode contar uns com os outros.

Sugestão de Ficha de Avaliação para liderança

Vamos sugerir algumas perguntas para avaliação da sua equipe. Essa avaliação servirá para você. Avalie de 1 a 10, dando uma nota para si mesmo.

1. Como você demonstra capacidade de resolver conflitos de maneira eficaz?

2. Como você avalia a sua habilidade de delegar tarefas?

3. Você incentiva e motiva a equipe de forma eficaz?

4. Como você avalia a sua capacidade de tomar decisões?

5. Você demonstra empatia e compreensão com os membros da equipe?

6. Qual é o nível de interesse que você tem pela igreja local?

7. Qual é o seu nível de interesse nas pessoas (irmãos), hoje?

8. O quanto você está disponível para servir à igreja local, hoje?

9. Qual é o seu nível de interesse em capacitação dentro daquilo que você entendeu que é o seu chamado, hoje?

10. O quanto você pensa no crescimento da igreja, hoje?

A partir daqui, você pode fazer uma descrição na resposta.

11. Quais são os seus principais pontos fortes?

12. Quais áreas você acredita que pode melhorar?

13. Como você descreveria o seu estilo de liderança?

14. Algum outro comentário adicional?

15. Qual é o seu ponto fraco (aquele que desestabiliza sua liderança)?

Dentro do que você respondeu:

O que você está fazendo bem?
O que você precisa melhorar?

Sugestão de dinâmicas

Peça para cada líder falar uma qualidade dos outros membros da equipe.

Essa dinâmica ajuda a desenvolver a valorização mútua, fortalece os vínculos e trabalha a humildade. Ao reconhecer publicamente as qualidades do outro, o líder aprende a olhar além de si mesmo, a vencer a vaidade e a enxergar o valor da equipe.

Também é um momento de externar sentimentos positivos que muitas vezes ficam guardados. Quando falamos aquilo que admiramos no outro, geramos encorajamento, unidade e fortalecimento da liderança.

Essa prática simples pode produzir:
Maior união entre os líderes
Ambiente de honra e respeito
Quebra de inseguranças
Fortalecimento da identidade da equipe

Às vezes, tudo o que um líder precisa é ouvir: “Eu vejo valor em você.”

“Nada façam por ambição egoísta ou por vaidade, mas humildemente considerem os outros superiores a si mesmos.”
Filipenses 2:3

Pr. Claudio H. C. Duarte – www.sigaele.com.br

8 - Um líder precisa se envolver

Um líder precisa se envolver

“Quem quiser tornar-se grande entre vocês deverá ser servo.”
Marcos 10:43

Uma vez vi em uma igreja um grupo de homens trabalhando, limpando o terreno. Chegaram ao local bem cedo e todos começaram as atividades que eram propostas para aquele dia. Era um dia especial de mutirão.

No decorrer do trabalho, às dez da manhã chega o pastor dessa igreja. Um dos membros, brincando, falou: “E aí, pastor, veio nos ajudar?” A resposta foi impressionante: “Eu sou pastor, quem tem que trabalhar são vocês, eu não.” Disse somente isso, simplesmente saiu e não apareceu mais naquele dia.

O exemplo fala mais alto que as palavras
Um líder não deve apenas dar ordens ou planejar atividades. Ele precisa ser exemplo, participando e demonstrando na prática aquilo que espera dos outros.

Liderança não é posição, é serviço
Ser líder não significa estar acima das pessoas, mas estar disposto a servir. Muitas vezes o líder precisa se esforçar ainda mais do que os outros.

O líder precisa estar presente
Liderar de longe enfraquece a liderança. Um líder precisa estar próximo, caminhar com as pessoas, sentir o que elas sentem e viver a realidade da equipe.

O maior modelo de liderança é Jesus
Jesus ensinou que o verdadeiro líder é aquele que serve. Ele não veio para ser servido, mas para servir e entregar a própria vida pelos outros.

Cada momento exige uma postura do líder
Em algumas situações o líder ajuda diretamente no trabalho; em outras, precisa cuidar das pessoas, conversar com visitantes ou apoiar a equipe. O importante é estar envolvido.

O líder precisa conhecer seus liderados
Estar próximo permite conhecer as pessoas, perceber quando alguém está desanimado e entender as necessidades da equipe.

Humildade é essencial na liderança
O orgulho afasta o líder das pessoas. A verdadeira liderança se constrói com humildade, proximidade e cuidado com aqueles que estão sendo liderados.

“Portanto, se eu, sendo Senhor e Mestre, lavei os pés de vocês, vocês também devem lavar os pés uns dos outros.” João 13:14

“Bem como o Filho do homem não veio para ser servido, mas para servir e para dar a sua vida em resgate de muitos.”
Mateus 20:28

Perguntas Reflexivas

1. Você tem liderado apenas dando instruções ou caminhando junto com sua equipe?

2. Seus liderados conseguem ver em você um exemplo de serviço?

3. Em quais momentos você poderia estar mais presente na vida das pessoas que lidera?

4. Você conhece realmente as pessoas que estão sob sua liderança?

5. Se seus liderados seguissem exatamente o seu exemplo, que tipo de líder eles se tornariam?

6. Sua liderança é lembrada mais pelas palavras ou pelas atitudes?

Pr. Claudio H. C. Duarte – www.sigaele.com.br